品牌名稱：城市生活CITYLIFE
標志logo設計評估指數：86
品牌vi設計評估指數：85
標志logo設計含義/品牌vi設計介紹官方網址：www.citylife-asia.com
公司名稱：城市生活服飾（上海）有限公司
公司介紹：
CITYLIFE城市生活女包皮具品牌：
城市生活服飾（上海）有限公司，是一家集皮革研發、加工、生產、銷售為一體的多元化經營集團公司，旗下擁有“CITYLIFE(城市生活)時尚品牌專賣。CITYLIFE是U.S.A.CITYLIFE(NEWYORK)GROUP -LIMITED所擁有的眾多品牌之一，創始之初，CITYLIFE即以精致且性價比極高的皮具產品而著名，逐步發展至今日的手袋及配飾系列。
以 Changing City Better Life 為導向的CITYLIFE將國際時尚元素融入產品設計、店面形象、品牌推廣中，成為時尚…
CITYLIFE城市生活”流行皮具是由上海欣寶百貨公司2003年從品牌所有“美國城市生活-紐約集團公司U.S.ACITYLIFE(NewYork)GroupLimited”引入大陸市場，在當時皮具市場普遍低迷的環境中，CITYLIFE流行皮具異軍突起，短短的三年之中憑借著3大核心競爭力“紐約的時尚設計、韓國的新款面料、輕松的選購價格”成為行業中的佼佼者。
“讓城市的青春一族，能夠像彩蝶般展示繽紛的自我，享受更自信、更自由的生活方式?！?是Citylife-NewYork（紐約）品牌持續的追求和定位。
1989年，Citylife-NewYork（紐約）在美國正式成立酒店投資管理機構。
1994年，Citylife-NewYork（紐約）在美國創立時尚雜志投資管理機構。
2000年，Citylife-NewYork（紐約）在北美市場開始推行會員制的俱樂部服務體系，并正式進入了時尚產品領域。
2003年，經Citylife品牌所有方U.S.A CITYLIFE (NEWYORK) GROUP LIMITED授權，Citylife品牌旗下的時尚手袋業務正式進入中國市場，并依靠3大核心競爭力“紐約的時尚設計、韓國的新款面料、輕松的選購價格?！遍_始了大規模的業務拓展。
2004年10月份起，在U.S.A CITYLIFE (NEWYORK) GROUP LIMITED的推動下， CITYLIFE品牌又再次聯手了同樣源于美國的柯達、寶潔、美寶蓮紐約等一批美國品牌先后攜手在中國市場進行了大規模的市場合作，“彩喋、CITYLIFE；CITYLIFE、彩喋；繽紛、自由、自信—–” CITYLIFE品牌的靈魂、CITYLIFE品牌的寓意迅速被更多的城市女性所理解和憧憬，并且連續兩季成為上海時尚媒體《上海服飾》的主打品牌之一。同時，CITYLIFE品牌在北美市場成熟的俱樂部客服模式也開始逐步引入中國市場，并且發展頗具規模的鉆石級會員。
CITYLIFE品牌的中國管理團隊已在中國大陸市場開設了超過300家的專賣店及商場，并正致力于在2007年前再完成200家新開專賣店的投資計劃，力爭CITYLIFE品牌在中國市場成為手袋業務的時尚領導品牌之一。
CITYLIFE是U.S.A.CITYLIFE(NEWYORK)GROUP -LIMITED所擁有的眾多品牌中的主力品牌之一，創始之初，CITYLIFE以精致的皮具產品聞名，逐步發展至今日的手袋及配飾系列。
CITYLIFE是U.S.A.CITYLIFE(NEWYORK)GROUP -LIMITED所擁有的眾多品牌中的主力品牌之一，創始之初，CITYLIFE以精致的皮具產品聞名，逐步發展至今日的手袋及配飾系列。
以Changing City Better Life為導向的CITYLIFE將國際時尚元素、音樂靈感及嗅覺誘惑融入產品設計 、店面形象、品牌推廣中，成為時尚與國際性的代表，精致時尚的設計，推崇個性化，追求品味，以明快協調的色調體現’國際化’特質， CITYLIFE的產品豐富而多元化，從手袋到各種配飾，或優雅或隨性，或甜美，或性感，讓每個女人在CITYLIFE的世界里都能夠散發自身的獨特風格與個性品味。當你打開衣柜，找不到合適的配飾的時候，就用CITYLIFE吧，無論何時何地，CITYLIFE女郎永遠是最靚麗最耀眼的。
2003年，CITYLIFE正式進入中國，同年8月在上海設立公司并在上海港匯廣場開設第一家專門店，國際時尚設計，精良做工，物超所值的售價使得城中時尚女性趨之若騖，爭相購買。
截止2008年，CITYLIFE已在中國設立近500家專門店，其中上海市就有近70家。目前已成為中國皮具行業中，自營專賣店最多的品牌。
公司積極倡導“開心工作”并且把它作為團隊文化的第一項基本準則。CITYLIFE團隊每一位同仁
每一天都能“開心”，并也能為團隊、為同事帶來愉快地氛圍。在CITYLIFE團隊內，員工不為工作而工作，不為上司而工作，更不為了今天的薪水而工作，而是自動自發的感受自己的價值、體驗工作快樂，從而在公司內創造了“自動自發”的工作風格。公司為每一位的員工提供良好的培訓環境及晉升機會及在行業中具有挑戰力的薪資及福利。
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